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2025년 이재명 정부가 추진하는 주 4.5일제가 주목받고 있습니다. 주 5일 근무에서 금요일 오후를 휴무로 바꿔 주 35~36시간 근무를 목표로 하는 이 제도는 워라밸과 생산성을 동시에 겨냥합니다. 연내 입법이 예정된 만큼, 직장인의 일상은 어떻게 달라질까요? 이 글에서 핵심 입법 내용, 로드맵, 해외 사례, 업종별 장단점을 간단히 정리했습니다.
2025년 연내 국회에 ‘실노동시간 단축 지원법’(가칭)이 제출됩니다. 이 법은 포괄임금제 금지, 유연근로 확대, 기업 장려금 지원을 담고 있습니다. 이를 통해 ‘공짜 야근’을 줄이고 중소기업의 부담을 완화하며, 생산성 중심의 근로 문화를 정착시키는 것이 목표입니다.
제도 도입은 2025년부터 단계적으로 진행됩니다. 아래 표는 3단계 추진 계획을 요약한 것입니다.
| 단계 | 시점 | 주요 내용 | 의의 |
|---|---|---|---|
| 시범 단계 | 2025년 | 지원법 제출, 50개 기업 시범사업 | 기반 마련, 참여 유도 |
| 입법 단계 | 2026년 | 포괄임금제 금지, 퇴근 후 연락 금지법 | 장시간 노동 차단 |
| 확산 단계 | 2027년 이후 | 업종별 모델 개발, OECD 평균 이하 목표 | 생산성·내수 강화 |
한국은 여전히 OECD 평균보다 근로시간이 깁니다. 주 4.5일제는 이 격차를 줄이는 방안이 될 수 있습니다.
| 항목 | 한국 (2023) | OECD 평균 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 연간 근로시간 | 1,872시간 | 1,742시간 | +130시간 |
| 주당 근로시간 | 36시간 | 33.5시간 | +2.5시간 |
| 장시간 노동자 비율 | 17.7% | 12.9% | +4.8% |
해외 여러 나라에서는 이미 주 4.5일제 또는 유사 제도가 시행되고 있습니다.
| 국가 | 도입 방식 | 특징 |
|---|---|---|
| UAE | 2022년 공무원 금요일 오후 휴무 | 주 40시간 유지, 생산성 20% 증가 |
| 벨기에 | 주 4일 압축 근무 선택 | 임금 삭감 없음, 만족도 80% 상승 |
| 영국 | 기업 시범사업 (주 4일제) | 매출 1.4% 증가, 복지 향상 |
| 프랑스 | 주 35시간제 | 번아웃 감소, 제조업 적용 어려움 |
업종별 근로자 입장에서 주 4.5일제가 미치는 영향을 정리했습니다.
| 업종 | 장점 | 단점 |
|---|---|---|
| 기업 (제조·서비스) | 여유 시간 증가, 생산성 향상 | 교대제 부담, 초기 과부하 |
| 공무원·은행원 | 스트레스 감소, 효율성 증대 | 고객 응대 공백 |
| 병원·학교 | 피로 회복, 서비스 품질 향상 | 스케줄 충돌, 동료 부담 |
주 4.5일제는 단순한 제도가 아닌 문화의 변화입니다. 금요일 오후의 여유는 소비와 휴식을 늘리고, 기업에는 효율성을, 개인에게는 삶의 질을 가져다줍니다. 다만 중소기업의 부담과 교대직 문제는 남은 과제입니다. 2025년부터 시작될 변화, 당신의 일터는 어떻게 달라질까요?